U3F1ZWV6ZTExMjYwNzgyNjUwMDE1X0ZyZWU3MTA0Mjc1NDI1MDE0

التأمينات الصحية والبطالة والعجز في ألمانيا

   الضمان الأجتماعي الألماني

   

التأمينات الأجتماعية

في ألمانيا ، يتم تغطية الأشخاص بما يسمى نظام التأمين الاجتماعي التأمين الاجتماعي يساعدهم في حالات الطوارئ وتشمل المرض والبطالة والشيخوخة والحاجة إلى رعاية تمريضية المساهمات في النظام تعتمد على دخل الفرد.


    تابع أيضاً الضمانات الأجتماعية الألمانية 

 كيف يساعد التأمين الصحي؟

   

 إذا كنت مريضًا ، فسوف يساعدك نظام التأمين الصحي القانوني كما أنها تتحمل تكاليف الرعاية الصحية الوقائية وإعادة التأهيل والولادة إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض لفترة زمنية أطول ، فستتلقى إعانة المرض كتعويض من الضروري أن يكون لديك تأمين صحي لا يمكن الاستغناء عن هذا.

       

التأمينات الأجتماعية

 من المفيد أن تعرف: 

هل تعمل لحسابك الخاص؟ 

 دخلك يتجاوز مبلغ معين؟ 

 إذا كان الأمر كذلك ، يمكنك أيضًا الحصول على تأمين صحي خاص.


 الضمان الاجتماعي في ألمانيا مقنن فيSozialgesetzbuch (SGB) ، أو "القانون الاجتماعي" ، ويحتوي على 12 جزءًا رئيسيًا ، بما في ذلك ما يلي 

     

 التأمين ضد البطالة ووكالات التوظيف العامة

 التأمين الصحي

 تأمين معاشات الشيخوخة والأرامل / الأرامل والأيتام والعجز 

 التأمين ضد العجز 

 دعم الطفل

 الرعاية الاجتماعية



     

                              البطالة

  

 بدل بطالة IEdit

  

 يُعرف أيضًا إعانة البطالة في ألمانيا بأسم تأمين البطالة تتم إدارة التأمين من قبل Bundesagentur für Arbeit (وكالة التوظيف الفيدرالية ، BA) ويتم تمويله من مساهمات الموظفين وأصحاب العمل، هذا في تناقض صارخ مع FUTA في الولايات المتحدة وأنظمة أخرى ؛ حيث يقدم أصحاب العمل فقط المساهمات تعد المشاركة إلزامية بشكل عام لكل من الموظف وصاحب العمل


   

يساهم جميع العاملين بعقود عمل منتظمة في النظام ، باستثناء العاملين لحسابهم الخاص وبعض موظفي الخدمة المدنية، منذ عام 2006 ، تمكن بعض العمال المستبعدين سابقًا من الاشتراك في النظام على أساس طوعي

     

 يتم تمويل النظام من مساهمات الموظفين وأصحاب العمل يدفع الموظفون 1.5٪ من إجمالي رواتبهم أقل من حد الضمان الاجتماعي ويدفع أرباب العمل 1.5٪ مساهمة 

    

بالإضافة إلى الراتب المدفوع للموظف تم تخفيض مستوى المساهمة من 3.25٪ للموظفين وأصحاب العمل كجزء من إصلاحات سوق العمل المعروفة باسم Hartz تُدفع الاشتراكات فقط على الأرباح حتى سقف الضمان الاجتماعي (2012: 5600 يورو). النظام ممول ذاتيًا إلى حد كبير ولكنه يتلقى أيضًا دعمًا من الدولة لتشغيل مراكز التوظيف.

   

 يحق للعاطلين عن العمل:

 بدل المعيشة المعروف باسم إعانة البطالة

 المساعدة في العثور على عمل


   

الضمان الاجتماعي

 تُدفع مخصصات العاطلين عن العمل للعمال الذين ساهموا على الأقل خلال 12 شهرًا التي سبقت فقدانهم لوظيفة يُدفع البدل عن نصف المدة التي ساهم فيها العامل يحصل المطالبون على 60٪ من صافي رواتبهم السابق (سقف الضمان الاجتماعي) ، أو 67٪ لمن لديهم أطفال، وبالتالي فإن الحد الأقصى هو 2964 يورو (في عام 2012).

    

 بدل بطالة IIEdit


 إذا كان العامل غير مؤهل للحصول على إعانات البطالة الكاملة أو بعد تلقي إعانة البطالة الكاملة لمدة أقصاها 12 شهرًا ، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على مزايا من ما يسمى ببرنامج Hartz IV ، وهو برنامج رعاية مفتوح، يتم دفع 432 يورو (2020) للشخص الذي يتلقى مزايا Hartz IV شهريًا لتغطية نفقات المعيشة بالإضافة إلى تكلفة السكن الملائم (بما في ذلك التدفئة) والرعاية الصحية

 

   

 يمكن للأزواج الحصول على مزايا لكل شريك بما في ذلك أطفالهم بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للأطفال الحصول على "فوائد للتعليم والمشاركة". لا يوجد في ألمانيا نظام بطاقات EBT (تحويل المزايا الإلكترونية) ، وبدلاً من ذلك ، تصرف الرعاية الاجتماعية نقدًا أو عن طريق الإيداع المباشر في الحساب المصرفي للمستلم.



                       التأمين صحي



  

 الرعاية الصحية في ألمانيا

  

 تتمتع ألمانيا بنظام رعاية صحية شامل متعدد الدفع مع نوعين رئيسيين من التأمين الصحي: "التأمين الصحي القانوني" (Gesetzliche Krankenversicherung) المعروف باسم صناديق المرض (Krankenkasse) و "التأمين الصحي الخاص" (Private Krankenversicherung). 

  

 التأمين الصحي إلزامي لجميع السكان في ألمانيا يتم تسجيل العمال بأجر والموظفين الذين تقل رواتبهم عن عتبة الدخل المرتفعة نسبيًا والتي تبلغ حوالي 50000 يورو سنويًا تلقائيًا في أحد "صناديق المرض" العامة غير الهادفة للربح حاليًا والتي يبلغ عددها حاليًا حوالي 130 صندوقًا عامًا غير هادف للربح بالمعدلات الشائعة لجميع الأعضاء ، ويتم الدفع مقابل مساهمات صاحب العمل والموظف المشتركة 


  

يتم التفاوض على مدفوعات مقدم الخدمة من خلال مفاوضة اجتماعية مؤسسية معقدة بين هيئات محددة ذاتية الحكم (مثل جمعيات الأطباء) على مستوى الولايات الفيدرالية (Länder). تم تفويض صناديق المرض لتقديم حزمة مزايا فريدة وواسعة ولا يمكنها رفض العضوية أو التمييز على أساس اكتواري المستفيدون من الرعاية الاجتماعية مسجلون أيضًا في التأمين الصحي القانوني ، وتقوم البلديات بدفع الاشتراكات نيابة عنهم.

 

  

 إلى جانب "التأمين الصحي القانوني" (Gesetzliche Krankenversicherung) الذي يغطي الغالبية العظمى من السكان ، والأفضل حالًا مع دخل سنوي يزيد عن 50000 يورو تقريبًا (57910 دولارًا أمريكيًا) ، يمكن للطلاب وموظفي الخدمة المدنية للتغطية التكميلية اختيار التأمين الصحي الخاص (حوالي 11 ٪ من السكان).


     

 يستفيد معظم موظفي الخدمة المدنية من نظام مزايا الموظفين الحكوميين الممول من الضرائب والذي يغطي نسبة مئوية من التكاليف ، ويغطي باقي التكاليف بعقد تأمين خاص. في الآونة الأخيرة ، تقدم شركات التأمين الخاصة أنواعًا مختلفة من التغطية التكميلية كإضافة إلى حزمة مزايا SHI (على سبيل المثال للنظارات والتغطية في الخارج والعناية الإضافية بالأسنان أو أطقم الأسنان الأكثر تطوراً).

     

 بلغت اقتصاديات الصحة في ألمانيا حوالي 368.78 مليار دولار أمريكي (287.3 مليار يورو) في عام 2010 ، أي ما يعادل 11.6٪ من الناتج المحلي الإجمالي هذا العام وحوالي 4،505 دولارات أمريكية (3،510 يورو) للفرد. [13] وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، كان نظام الرعاية الصحية في ألمانيا ممولًا حكوميًا بنسبة 77٪ و 23٪ من القطاع الخاص اعتبارًا من عام 2004

     

 في عام 2004 احتلت ألمانيا المرتبة الثلاثين في العالم من حيث العمر المتوقع (78 عامًا للرجال). كان معدل وفيات الرضع منخفضًا جدًا (4.7 لكل 1000 مولود حي) ، وتم ربطه بالمركز الثامن في عدد الأطباء الممارسين ، عند 3.3 لكل 1000 شخص. في عام 2001 ، بلغ إجمالي الإنفاق على الصحة 10.8 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي. 



    

             المعاشات


   

 المعاشات في ألمانيا


 دعم الطفل

 يمكن اعتبار نظام رعاية الأطفال في ألمانيا شاملاً من حيث التغطية ، على الرغم من أن اللوائح قد تختلف من أرض إلى أخرى ، وبين ألمانيا الغربية وألمانيا الشرقية. يُنظر إليها على أنها مشكلة عامة تتقاسمها أدوار متعددة للمجتمع: الآباء ، والحكومات الإقليمية والمحلية ، والمنظمات غير الربحية (عادة الكنائس) وما إلى ذلك 

   

    

تقدم ألمانيا مجموعة واسعة من برامج رعاية الأطفال للآباء: مراكز الرعاية النهارية (Krippe) للأطفال حتى سن 3 سنوات ، برامج ما قبل المدرسة (روضة أطفال) للأطفال من سن 3 إلى 6 سنوات ، المدارس الابتدائية (هورت) للأطفال في سن المدرسة حوالي ثمانية وتسعين في المائة من الحضانات الألمانية غير هادفة للربح وتمولها الحكومة بشكل كبير. يتم دفع تسعين في المائة من التكاليف من قبل الدولة والحكومات الإقليمية والمحلية من خلال الضرائب العامة بينما يدفع الآباء باقي التكلفة في غرب ألمانيا 

      

 يتم تطبيق لوائح الرعاية النهارية من قبل مكتب الشباب الحكومي (Landesjugendamt) في كل ولاية ، والذي يوزع الأموال على مراكز الرعاية النهارية وفقًا لمبلغ معين. على الرغم من أن التطبيق في شكل لامركزي نسبيًا ، لا يزال هناك توافق كبير مع المتطلبات التنظيمية لمراكز الرعاية النهارية بين مختلف الولايات

 على سبيل المثال 

 تختلف نسب الأطفال / الموظفين من 17/1 إلى 25/1 ؛ مجموعة أحجام 25 في رياض الأطفال ؛ ومتطلبات تدريب المعلمين


   

 يقدّر نظام رعاية الطفل الألماني جودة أعضاء هيئة التدريس بشكل كبير. في كل أرض ألمانية ، يجب على المعلم إكمال أربع إلى خمس سنوات من متطلبات التدريب ، والتي تتكون عادة من سنة إلى سنتين من برنامج praktikum ، وسنتين من الكلية ، وسنة واحدة من برنامج praktikum الإضافي (berufspraktikum). تضمن اللوائح الأكثر صرامة بشأن متطلبات تدريب المعلمين جودة خدمة رعاية الأطفال إلى حد ما


  

لا يوجد سوق كبير للرعاية النهارية الخاصة في ألمانيا. فقط 4٪ إلى 10٪ من الأمهات يوظفن مربيات أطفال (Tagespflege) في عام 1995. [18] والسبب الرئيسي لذلك هو أن مقدمي رعاية الأطفال من القطاع الخاص لا يمكنهم الحفاظ على الربحية عند مواجهة المنافسة من مقدمي الرعاية العامة الذين تمولهم الحكومة بسخاء. ويصبح الحاجز الكبير لدخول السوق الذي وضعته الحكومة أحد العوائق.

    

 على الرغم من إمكانية تطبيق الحالة العامة لنظام رعاية الأطفال على معظم الحالات والمناطق في ألمانيا ، إلا أن هناك اختلافات إقليمية كبيرة ملحوظة ، خاصة بين ألمانيا الغربية والشرقية. تعكس الاختلافات الإقليمية في توفير رعاية الأطفال حقيقة أن اللوائح يتم وضعها على مستوى المجتمع المحلي وفقًا لمسح Tietze و Rossbach & Roitsch 


    

هناك اختلافات في توفير خدمات الرعاية النهارية بين المناطق الريفية والحضرية ، حيث تكون المناطق الريفية في وضع غير مؤات. في شرق ألمانيا ، يوجد عدد أكبر بكثير من أماكن الرعاية النهارية مقارنة بألمانيا الغربية ومعدل أعلى لرعاية الأطفال ، كإرث من جمهورية ألمانيا الديمقراطية الاشتراكية السابقة


  

تختلف ساعات عمل دور الحضانة أيضًا. في ألمانيا الغربية تكون ساعات عمل روضة الأطفال قصيرة ، فقط نصف اليوم. بينما في ألمانيا الشرقية تقدم 97٪ من رياض الأطفال رعاية طوال اليوم بما في ذلك الغداء تركز سياسات رعاية الأطفال في ألمانيا بشكل أكبر على تنمية الأطفال وتكافؤ الفرص للنجاح بعد رياض الأطفال بدلاً من التركيز على المساعدة في حل التوافق بين العمل والأسرة للآباء

   

 ومن ثم فهي تفسر حقيقة أن ألمانيا تهدف إلى توفير تعليم مبكر عالي الجودة للأطفال ولكنها تحدد ساعات عمل مراكز الرعاية النهارية لتكون قصيرة وغير مناسبة للآباء العاملين في العديد من الدراسات الاجتماعية 


   

كان لسياسة رعاية الطفل جنبًا إلى جنب مع المعايير الاجتماعية حول أدوار الجنسين تأثير كبير على مشاركة المرأة في القوة العاملة واختيار الخصوبة. نظرًا لكونها واحدة من أقل معدلات الخصوبة بين الدول الأوروبية ، فإن ألمانيا لديها في المتوسط ​​1.38 طفل لكل امرأة في عام 2008 ، ولا تزال تعاني من ارتفاع معدل عدم الإنجاب بين الآباء

    

   

 تواجه النساء في ألمانيا ، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى ، معضلة بين العمل والأسرة. في ألمانيا الغربية ، تعد مشاركة المرأة في سوق العمل منخفضة حيث يثني نظام ضريبة الدخل الألماني النساء عن سوق العمل بسبب ارتفاع معدل البطالة. حتى بالنسبة للنساء اللائي لديهن وظائف ، فعادة ما يتوقفن عن العمل عند ولادة الطفل

 لأن الأمهات يُنظر إليهن على أنهن أفضل مقدمي رعاية الأطفال. يتم توفير إجازة الوالدين لمدة 3 سنوات من قبل الحكومة ، مع دفع مزايا نقدية منخفضة بموجب شروط التأمين الصحي

   

 تميل النساء إلى البقاء ربات بيوت عندما يكون الأطفال صغارًا والعودة إلى العمل بدوام جزئي بعد أن يكبر أطفالهم. معدلات التوظيف بدوام كامل هي أقل من ذلك. ومع ذلك ، تشهد ألمانيا الشرقية أحد أعلى معدلات مشاركة النساء في العمالة بين الدول الأوروبية. تشارك نسبة تصل إلى 85 في المائة من النساء البالغات ، بمن فيهن اللواتي لديهن أطفال صغار ، في سوق العمل للأمهات العاملات ، 

   

هناك العديد من ترتيبات رعاية الأطفال غير الرسمية التي يمكن أن تتوفر لديهن عادة ما يكون لديهم أطفالهم ليتم رعايتهم من قبل الأجداد أو الأقارب الآخرين يرسل آخرون أطفالهم إلى مراكز الرعاية النهارية تتم رعاية 60٪ من أطفال ألمانيا الشرقية تحت سن 3 سنوات من قبل المراكز النهارية وأكثر من 90٪ من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 6 سنوات يحضرون برنامج ما قبل المدرسة ليوم كامل بصرف النظر عن إجازة الأمومة ، يحق للوالدين أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا كان أطفالهم مريضًا في المنزل.


     

 التمويل 


       

 يتم تمويل نظام الضمان الاجتماعي في ألمانيا من خلال المساهمات التي يدفعها الموظفون وأرباب العمل. يتم دفع الاشتراكات على جميع الأجور المباشرة وكذلك الأجور غير المباشرة حتى الحد الأقصى النوع آخر تغيير معدل مساهمة صاحب العمل معدل مساهمة الموظف

     

البطالة في ألمانيا يناير 2011 1.5٪ 1.5٪ السقف: ألمانيا الغربية 69600 يورو ، ألمانيا الشرقية 5800 يورو التأمين ضد العجز يناير 20131.025٪ 1.025٪ 0.25٪ تكملة للموظفين الذين ليس لديهم أطفال


    

 في ولاية سكسونيا 0.525٪ لصاحب العمل و 1.525٪ للموظف تأمين ضد الحوادث 1.6٪ - يختلف حسب القطاع حسب المخاطر تأمين رواتب المرض بين 1.5٪ و 3.6٪ يعتمد على نسبة الموظفين بعقود لساعات قصيرة ينطبق على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 30 موظفًا إجازة الأمومة - المعدل الذي تحدده شركة التأمين الصحي اعتمادًا على فاتورة الأجور صندوق ضمان الأجور يناير 20130.15٪ - يتم تعديل معدل المساهمة وفقًا للاحتياطيات التي تديرها وكالة التوظيف الفيدرالية. في عام 2013 بلغ مجموعها 247 مليون يورو [25] أجر الإجازة - ممول من الشركات

   

 ملاحظات تحرير

   

عدد السكان الألمان المسجلين في التأمين الصحي (٪) 1885-1995.

 وتشير التقديرات إلى أن هذا القانون رفع تغطية التأمين الصحي من 5 إلى 10 في المائة من إجمالي السكان. .

   

          أترك لنا تعليق لنجيب عن أسئلتكم

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة